【精品】销售合同三篇
随着人们法律意识的加强，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编整理的销售合同3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
销售合同 篇1供货单位： （以下简称甲方） 购货单位： （以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲乙双方的权利、义务关系，双方在平等互利基础上，通过友好洽商，特订立本合同、一、 乙方向甲方购买如下产品：（单位：人民币/元）
１、 甲方提供一年的售后服务，但是乙方必须严格按照产品使用说明书进行正
常使用、且在壹年内发生故障情况下，甲方提供免费维修；壹年以后酌情收费修理。
２、 可协助客户解决软件方面技术问题。
３、 即使在保修期内，如属下述情况者仍属收费修理：
a．因错误使用，或乙方自行拆卸、改造或人为破坏引起的故障、损坏、损伤、b．因公害、电压异常以及地震、雷电、风害或其它自然灾害等外部原因而造成
的故障、损坏、损伤。
三、 交货方式：送货上门
四、 结算方式：机器安装完毕验收合格后一次性付清合同全额款项。
五、 违约责任：按《中华人民共和国合同法》及有关规定执行。若甲方未按期完成
安装工作或者乙方未按时付清货款，则违约方每日必须承担合同总额的 ……此处隐藏2553个字……工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。”这种做法是不符合法律规定的，违反了劳动报酬需“及时足额”支付的法律规定。销售提成从性质上来说属于计件工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。可见，工资按月支付的意思显然是指工资需按月及时足额支付。本案中公司虽然规定每月扣除的 30%销售提成一年后可按120%统一发放，但该规定显然与法律规定的工资需及时足额支付的要求是相违背的。公司规定若工作不足一年，每月销售提成扣除的 30%不予退还，这更是非常明显的克扣工资行为，公司每月扣除的30%的提成本来就属于劳动者应当获得的劳动报酬，公司无权设定支付的条件。
二、要避免类似问题再次出现，A公司应该如何改进以避免劳资法律风险?
A公司如果想对员工有所激励且不违法，可对薪酬制度进行改进。可以作如下操作：适当调低提成比例，比如将提成比例设定为目前比例的70%，假设原定提成比例为销售额的10%，则现在将其修改为7%。为了鼓励员工保持工作的稳定性，同时可在制度中规定如果员工在公司工作每满一年的，可在年终另行获得销售额 3%×120%的长期服务奖金，如果员工在公司工作不满一年的，则不能获得该年度的长期服务奖金。通过对薪酬制度的上述调整，公司并未增加工资支付的成本，但是同样可以对员工起到激励作用，最重要的是，调整后的薪酬制度不会存在法律上的风险。
