劳动合同

时间:2023-01-12 23:18:32
实用的劳动合同汇总8篇

实用的劳动合同汇总8篇

随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同的地位越来越不容忽视,它可以保护民事法律关系。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编精心整理的劳动合同8篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

劳动合同 篇1

同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、劳动合同期满;

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; □3、劳动者死亡或者失踪; □4、用人单位破产;

□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);

□6、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)。

我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。

员工签名: 用人单位(盖章)

年 月 日 年 月 日

劳动合同 篇2

甲方____________________________________

地址____________________________________

法定代表人(主要负责人)_______________ ……此处隐藏6542个字……何一方都不得强迫对方订立或续订劳动合同。

二、只要符合法定条件,都可以签订无固定期限的劳动合同

对于无固定期限的劳动合同,不少同志在认识上有两个误区:

一是将无固定期限劳动合同视为“终身合同”;

二是将本单位连续工作时间满10年视为订立无固定期限劳动合同的惟一条件。

其实,尽管无固定期限劳动合同未约定终止日期,但双方应当根据《劳动法》的规定,在合同中约定终止条件,一旦出现终止条件,劳动合同也如同期限届满一样即行终止。

另外,对无固定期限劳动合同签订的条件,根据《劳动法》的有关规定,主要有以下两种:

1.双方协商一致签订。劳动合同作为一种合同,是双方意思自治的体现。所以,只要双方协商一致,不需要其它任何条件,均可以根据劳动部《关于贯彻执行Ι中华人民共和国劳动法Λ若干问题的意见》第20条“按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都有可以签订无固定期限的劳动合同”的规定,签订无固定期限的劳动合同。

2.符合法定条件签订。为体现对老职工的保护,法律规定符合一定条件的,也可签订无固定期限的劳动合同。这虽然不必经双方协商一致,但必须具备法律规定的条件。根据《劳动法》第20条第二款的规定,这一法定条件包括以下三点:

一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;

二是用人单位与劳动者都同意续延劳动合同的;

三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同要求的。倘若劳动者具备以上法定条件的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。但是,如果缺少其中任何一个条件,用人单位均可拒绝签订无固定期限的劳动合同。

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